24卒：誰もが"自分らしく生きる社会"を実現したいリーダー募集！

日本ではいまやうつ病などの精神疾患を有する患者400万人を超え、その自殺者は年間7000人にも上ります。交通事故による死者数が年間約2600人ですから、実に約2.5倍です。また日本は、先進国の中でも自殺者が多い国。経済的には豊かになっても、幸せを感じにくい社会なのかもしれません。 そんな状況を打破するために、私たちは「自分らしく生きる人を増やしたい」と考えます。その実現のためには、他者の多様な生き方に触れ、自分自身についての理解を深め、新しい人生への一歩を踏み出す力をつける場が必要です。 その機会を提供するために、私たちはまず、うつ病により仕事を離れた方の社会復帰をサポートする「リヴァトレ事業」を展開。 10年以上ブラッシュアップを重ね、半年後の職場への定着率は87.3％を記録するなど、サービスを提供していてそれなりの手ごたえを実感できるようになってきました。 これからもビジョン実現に向け、既存サービスを通じて得たノウハウを活かしながら、多様な「コミュニティ」や「選択肢」の提供を通じて、自分らしく生きる人を増やしていきたいと考えています。

リヴァのスタッフは、バックグラウンドが多種多様です！大手企業、ベンチャー、医療、福祉など。共通していることは、ビジョン実現に向け想いを強く持っていることと、お互いの背景を尊重し合うことができることです。 組織はフラットであり、情報をオープンにして一人ひとりが自ら考え、動ける組織を目指しています。 また、リヴァは一人ひとりの「やりたい」を応援しあえる組織です。 具体的にここ数年で立ち上がった新サービスをいくつかご紹介します。 ・2019年4月：リヴァ初の地方展開のリワーク施設「リヴァトレ仙台」（中途入社9年目の吉田が立ち上げ） ・2020年11月：自然豊かな奈良県下北山村で展開する宿泊型の転地療養サービス「ムラカラ」（新卒入社7年目の森田が立ち上げ） ・2021年3月：双極性障害×働くのWebメディア「双極はたらくラボ」（中途入社10年目の松浦が立ち上げ） ・2022年6月：自分に合った「趣味」や「休み方」を見つけるためのサービス「あそびの大学」（新卒入社5年目の菅野が立ち上げ） 実はこれら全ての新サービスは会社主導の計画ではなく、「新たなチャレンジをしたい」というスタッフの意志を尊重し、組織として応援することで実現したものです。 ほかにもスタッフ主導のプロジェクトは複数あります。 自ら動ける人にとって、リヴァは自分自身がやりたいことを実現しやすい環境です。 ▼リヴァが目指す組織像がよく分かる「代表メッセージ」はこちら！ https://www.liva.co.jp/recruit/recruit-message

入社3年後には、リヴァトレのセンター長や新サービスの立ち上げを目指し、様々な仕事にチャレンジできる環境です。 【新卒の入社後の流れ】 まずはリヴァトレ東京、もしくは仙台に所属し、仕事の基礎や弊社のスタンスを学びます。 さらには既存事業やプロジェクトの推進を経験し、新規事業の立ち上げに必要な力を身に付けていきます。 リヴァは経験の有無に関わらず、手を挙げれば幅広い業務に取り組める環境ですので、積極的にチャレンジしていきましょう◎ ※定期的に、目標に向けた進捗や悩みなどについて共有・相談できるメンター制度や、代表との面談の機会があります。 ※また、年に2回実施している「アイデアソン」というイベント（新規事業に関するプレゼンをし、フィードバックをもらえる機会）を活用しながら、自分のやりたいことを育てていきましょう。 【ここまで読んでくださった皆さんへ】 リヴァは一人ひとりの「やりたい」を応援しあう組織を目指しています。 以下のどれか一つでも当てはまると思った方は、ぜひ一度お話ししませんか？ ・「自分らしく生きるためのインフラをつくる」という理念に共感できる ・新規事業を立ち上げたり、既存事業のリーダーを担ってみたい ・経営層と直に接することができる環境で働いてみたい ・敷かれたレールにただ従うだけの人生はつまらないと感じる ・人の人生の背景を探るのが好き ・新しいことにどんどんチャレンジしていきたい 【 まずはお話ししませんか？ 】 2023年1月より、オンラインでのグループ説明会を開催中です。 ・代表の伊藤や、新卒で入社した社員などが参加し、事業内容や新卒の働き方のリアルを知ることができます ・少人数で開催するため、気になることは何でもカジュアルに聞いていただくことができる場です 説明会を通じて、みなさんの「興味のあること」や「やってみたいこと」、リヴァとの接点を探れたら嬉しく思います！ ぜひ、気軽にエントリーしてくださいね！ 皆さんとお話しできることを楽しみにしています。