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医療機関の経営層とディスカッションを行い採用成功に導くCSメンバーを募集!

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中途
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on 2023/05/17

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医療機関の経営層とディスカッションを行い採用成功に導くCSメンバーを募集!

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河 京子

株式会社thestoryを創業し代表しています。移住して福岡に住んでます。株式会社Warisという会社も経営しています。

宮﨑 あゆみ

株式会社thestoryのメンバー

株式会社thestoryを創業し代表しています。移住して福岡に住んでます。株式会社Warisという会社も経営しています。

なにをやっているのか

【現在の基幹事業】看護師向けダイレクトスカウトサービス 「転職・就職がゴールではなく、想いを実現できることがゴール」となるようなサービスの創出を目的として「N/thestory(ジストリー)」を立ち上げました。(サービス名称は2025.2.13にN/thestoryからジストリーへ変更) 看護師に必要とされる医療知識とスキルは幅広く、また時代と共にアップデートが必要なため、多くの方々が学び続ける環境やその見える化、情報共有の方法を必要としています。コロナ禍でオンライン化した研修、そしてライフステージに合わせたリスキリングの機会についても課題が山積している状況です。 「/thestory(ジストリー)」は、2020年に米国でローンチされたLER(Learning and Employment Records)の概念を看護師のキャリア形成サポートに導入し、 「看護師のスキル・学習履歴の見える化プラットフォーム」として開発を進めております。 第一弾サービスとして採用マッチングアプリからスタートし、転職時も働いている間もキャリアアップに繋がるサービスとして、看護師の働き方に関する課題解決を目指してまいります。 ※Learning and Employment Record(LER):個人の大学等の教育機関の学習データや研修・職業訓練データ(業界認定資格等を含む)、軍事教育データのほか、職務経歴や収入に関する情報を蓄積記録し、個人、教育機関、企業、政府機関の間での共有を目指したデジタルデータ標準である。

なにをやっているのか

【現在の基幹事業】看護師向けダイレクトスカウトサービス 「転職・就職がゴールではなく、想いを実現できることがゴール」となるようなサービスの創出を目的として「N/thestory(ジストリー)」を立ち上げました。(サービス名称は2025.2.13にN/thestoryからジストリーへ変更) 看護師に必要とされる医療知識とスキルは幅広く、また時代と共にアップデートが必要なため、多くの方々が学び続ける環境やその見える化、情報共有の方法を必要としています。コロナ禍でオンライン化した研修、そしてライフステージに合わせたリスキリングの機会についても課題が山積している状況です。 「/thestory(ジストリー)」は、2020年に米国でローンチされたLER(Learning and Employment Records)の概念を看護師のキャリア形成サポートに導入し、 「看護師のスキル・学習履歴の見える化プラットフォーム」として開発を進めております。 第一弾サービスとして採用マッチングアプリからスタートし、転職時も働いている間もキャリアアップに繋がるサービスとして、看護師の働き方に関する課題解決を目指してまいります。 ※Learning and Employment Record(LER):個人の大学等の教育機関の学習データや研修・職業訓練データ(業界認定資格等を含む)、軍事教育データのほか、職務経歴や収入に関する情報を蓄積記録し、個人、教育機関、企業、政府機関の間での共有を目指したデジタルデータ標準である。

なぜやるのか

現在、看護師を始めとした医療業界の就職・転職状況は売り手市場となっており、転職先を探すことの難易度は比較的低い状況です。一方で、シフトや勤務地などの条件のみでマッチングするケースが多く、働く上での想いや学ぶ意欲などを看護師と医療機関ですり合わせる機会が創り出せていないことにより、アンマッチによる早期離職が課題となっています。 また、少子高齢化が進む中で医療の在り方は変化しつつあります。 例えば、高齢者の慢性疾患や精神疾患に対応する訪問看護やオンライン診療の需要増加、より専門性の高い認定看護師や専門看護師のポジション増加が挙げられます。このような変化の中で、技術専門職である看護師がより主体的にキャリアを描き、生涯学習をするための支援が急務と言えます。

こんなことやります

/thestoryのCS(クライアントサクセス)は、salesが獲得した医療機関を採用成功に導くパートナーです。 ターゲット理解や強みの整理、また組織状況の把握と経営方針の理解をしながら、採用成功まで日々伴走していきます。医療機関にとって看護師採用成功は経営課題。高い視点の理解が求められます。 【業務フロー】 salesが医療機関を獲得 ▷sales担当との擦り合わせ ▷医療機関とのMTG ▷1ヶ月に1回程度振り返りMTGと課題・実施事項の設定を実施 ▷継続 (※医療機関とは、オンラインMTGやメールでのやりとりです) 医療機関とのMTGで、採用ターゲットや課題のヒアリング、採用計画の把握、求人における強みの整理、スカウト体制の確認等実施等を行います。 【求められる力】 ・タスク管理能力 ・自己学習能力 ・誠実さ ・本質的理解力 ・提案力 ・OAスキル(Word,Excel,メールなど) ・ITツールへの対応力(Slack、Google Work Place、notion、ZOOMなど) 看護師の転職市場の理解はもちろん、医療機関の方を採用成功に導くプロとして人事的な観点の理解も求められます。/thestoryには人事のプロとして働いていた人材も多いため、OJTの中で、コンサル的観点で様々なことが学べます。 創業フェーズなので、CSの役割だけにとどまらず得意なことはどんどん任せ、苦手はカバーし合うのが/thestory的チームワークです。
4人がこの募集を応援しています

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会社情報

2022/01に設立

4人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/